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深圳保安公司关爱员工营造和谐工作氛围

发布日期:2019年4月8日 来源:www.piccviansz.com 已浏览414次

多年来,深圳保安公司始终在关爱员工这篇“大文章”上下功夫,坚持以人为本,实施关爱员工工程,开展多种形式的文体活动,调动员工投身保安事业的积极性,让员工共享企业发展成果,呈现了公司发展、员工受益的良好局面。

4月8日上午,深圳中保维安保安公司总经理何利波代表全体员工,将汇聚公司员工关爱的50808元捐款,送到了保安员王伟明父亲的手中,帮助王伟明渡过难关。原来,3月7日,保安员王伟明在家中不慎从三楼楼顶坠落,造成颅内出血,颅骨骨折,昏迷不醒。不到1个月的时间,他先后做了2次开颅手术,花费了近20万元。高额的治疗费用,使这个本就困难的农村家庭不堪重负,借遍了所有的亲戚朋友,债台高筑康复之日遥无定期,后续的医疗费仍无着落。

公司总经理何利波得知此事后,第一时间组织分管领导到医院看望,了解其个人及家庭情况后,在全公司发起了倡议,号召全体员工捐款。机关、大队、中队积极响应,纷纷课慨解囊,表达自己的一份心意。大家表示:虽然有的队员与王伟明互不相识,但都是深圳保安大家庭的一分子,亲人有困难,为他奉献一份爱心是应该的,并希望王伟明能够早日康复。

爱心,在这里汇聚。公司全体人员共捐款30704元。颗颗爱心,份份真情,传递着“一人有难大家帮”的深圳保安正能量,诠释着深圳人情同手足的质朴情感。关键时刻,体现了公司关心员工,对受伤队员及家庭及时送温暖和关爱,帮助员工走出困境的人文关怀。在公司全体同事及家人的陪同,鼓励下,王伟明伤情逐渐好转,脱离了危险。

深圳保安公司内,像这种关爱员工的事例并不少见。多年来,公司在不断壮大实力的同时,始终在关爱员工这篇“大文章”上下功夫,坚持以人为本,主动关心关爱员工,大力实施关爱员工工程,开展各式各样的活动,增强团队凝聚力;用心了解和关注员工的工作和生活条件,为员工提供一流待遇、打造事业平台、关心思想政治进步;扎扎实实提高员工各项待遇、解决生活难题,全力帮助员工解决困境。.系列有效举措,充分调动了员I投身保安业务发展的积极性,让员工与公司共享发展成果,呈现了公司发展、员工受益的良好局面。

关心爱护员工

深圳保安公司把关心爱护员工作为开展工作中的项重要内容,坚持以人为本,人性化管理,把“知兵、懂兵.爱兵”落到实处。

公司党、团、工会在开展日常工作外,做好“特殊时期”员工的工作安排,特别是节假日、大型活动等关键时刻,深入基层、深入一线、探讨当前面临的形势任务.鼓舞员工土气,振奋员工精神,2想员工之所想,急员工之所急。

夏季,为让队员做好防暑降温,公司购置了董香正气水、绿豆等防暑用品;

冬季,雾霾天气多,公司又购置了大量的口罩,送到队员手中;三八妇女节为女职工发放慰问品;公司逐渐完善各项福利,按照国家规定增加保险基数;对一线队员加薪;带领队员参加植树、帮扶等志愿活动;出版保安报、订制《中国保安》杂志,开设网站;丰富队员业余文化生活。

如今,公司又开通了公众微信号,大家通过庞大的“朋友圈”,兄弟公司之间,大队、班组、队员之间可以相互交流工作,学习先进经验,查缺补漏,形成榜样效应,聚集正能量,使大家成为传播公司文化的主人,树立主人翁意识,培养共同价值观。

提供一流待遇

为了凝造拴心留人的环境,公司努力为骨干员工提供流待遇,专门建立了栋宿舍楼,购买了一个单元的集体公寓楼,通过出售、借住的形式解决了50多位老员工、骨干员工的住房问题。

提高老员工、骨干员工的待遇,既是对他们的褒奖,又是实现队伍稳定、留住人才的重要途径。公司领导认为,创业之初,来自各地的老员工、骨干,为公司的发展做出了不可磨灭的贡献,公司的发展是靠他们步步奋斗下来的,公司发展有了起色,首先就为他们解决生活中的困难,提高他们的待遇,暖了心才能留住人。此外,公司还推出了部分队伍管理人员年薪制,并且为其统一配备了捷达轿车。这些激励措施有效提高了管理人员的工作主动性。

目前,公司内部党、团组织和工会组织健全,各级组织在关爱员工方面发挥了积极的职能作用。工会组织近年来积极发挥职工“娘家人”的作用,在引导员工爱岗敬业、规范用工合同、提高福利待遇、扶助困难职工积极运作,不断融洽公司与员工的关系,营造和谐工作氛围,并及时为困难员工和家庭遭变故的员工解决实际困难,给予钱、物帮扶救助。

打造良好工作环境

随着保安服务市场的放开,民营保安公司的加入,市场竞争日益激烈,公司领导清晰认识到这一点。为了巩固、开发市场,公司从栓心留人才上下功夫,将企业的发展愿景与员工的事业追求相结合,为员工提供事业发展空间。近年来,公司通过快速发展,为员工创造了更多的发展平台,提供了潜能岗位。公司通过实施人才战略,建立了公开、公正、公平的选人用人机制,一大批德才兼备的员工走上了管理岗位。

在公司内,普通员工只要有一技之长,总能找到发挥的舞台;只要工作突出,总会受到表彰;只要具备管理能力,总能被委以职位。公司领导都是从保安员步一步走到今天。现任儿位部门负责人、保安大队长,也全都是普通保安员成长起来的。普通保安员能走上管理岗位、领导职位,这在保安队伍中产生了积极的影响。用人重能力、看品德,没有论资排辈之说,逐渐在公司内形成了一种良好的竞争氛围。公司建立了完善的奖惩机制、末位调岗机制,每季度综合考评,奖优罚劣,在队伍中形成了一种昂扬的正气。公司还建立了人才储备库,积极为有特殊才艺的人搭建平台,让他们一展身手。

人人平等赢得信任

公司发展离不开每一位员工的努力,为员工创造良好的工作环境,员工心里踏实,没有负担,便会加倍的回馈公司。公司把保安员作为主人来看,在地位上人人平等。何利波总经理常说:“对待队员要视同仁权利是公司给的,威信是自己树的,不要觉得自己是管理人员就高人等,也不要觉得谁和自己私下关系好,在工作上及利益分配上就偏袒谁,如果公司发现此类情况会严惩不贷。”.名来公司办业务的队员说:“我来公司3年了,虽然工资不是很高,但是心里很踏实,别看我是一名普通的保安员,咱总经理和我握过手。去年冬天雾霾大,张总到线查看口罩分发情况,和我们聊天、开玩笑,我觉得公司领导一点架子也没有,就和一家人似的。这种人格和地位上的平等,使我觉得俺就是公司的主人。”

凡是政审、体检等指标合格后到公司工作的保安员,无论有什么背景,也不管性别、年龄、文化、来公司时间的长短以及职务的高低,只要是公司的员工,都是公司的主人,都是公司利益的创造者和形象的维护者,在人格上都受到同样的待遇。

公司各级管理人员,对自己的队员关心、爱护,并勤于沟通,了解队员的所思、所想、所求。特别是中队长、班长,必须了解队员的籍贯、性格特征等基本情况,并将它作为队伍检查的“必修科目”。公司每次检查都要提问执勤点人员基本情况的掌握,强调管理人员必须掌握队员的“应知应会”。时刻掌握队员思想动态,鼓励队员树立做好保安I作的决心。切实用人人平等的用人机制,赢得保安员的信任,用公正来保证保安员的权益。

举办各类文体活动

如今,人们生活水平不断提高,越来越注重生活的品质,如何填补队员心中的满足感,不仅在物质上提高,还要在精神上关爱。尤其是节假日,队员回家休假意切,可是保安员的工作性质决定了节假日的紧张繁忙,队员休假的要求也就无法满足。因此,为了稳定队伍,弥补队员下班以后的无聊,公司根据不同假期的特点,有计划地组织开展各类活动。

清明节,公司开展了以“缅怀革命先烈”为主题的清明扫墓活动,组织队员到英雄山革命烈土陵园扫墓、参观深圳战役纪念馆等,祭奠革命烈土,重温历史,接受爱国主义教育,进步激发队员爱国情怀。

在五一、中秋、国庆、元旦、春节的喜庆气氛,公司要求各队、各班根据自身执勤单位的特点,举办些节日晚会、生活聚会,丰富活跃基层保安员业余文化生活。今年春节,公司在4楼礼堂举行新春联欢会。公司领导、机关及全体骨千队员齐聚堂,共贺新年。“功夫串烧”、歌曲、相声、快书等精彩节目轮番上演,博得了阵阵掌声,给大家带来了欢声笑语。通过开展活动,为员工提供展示平台的同时,也增强了团队凝聚力、向心力。

开展读书活动,用知识武装保安员头脑。公司鼓励保安员多读书、读好书,以大队、班组等为单位,积极推广读书活动。举办读书交流会,队员可以在深读精读上下功夫,并在此基础上撰写心得体会。结合心得交流体会,队员们对某一本书或其精华部分、某一篇文章或某方面内容的理解、认识介绍给大家,畅谈体会。引导队员养成良好的读书习惯,营造爱读书、善于读书的氛围,为公司在新常态下的发展凝聚青春力量。

在日常保安工作、生活中,各保安执勤点不定期地组织保安员举办保安业务知识竞赛、篮球友谊赛,才艺技能赛、爱岗敬业演讲赛、优秀保安员事迹表彰会等有益于队员健康的活动。

此外,公司积极让队员参与到城市“热点”中来,及时贡献自己的一份力量,体现保安员的自身价值。前几日,深圳的一名产妇急需用血,保安员主动提出献血,尽管符合血型条件的人员不多,但是保安员积极报名参与救助、关键时刻乐于助人的精神,解决了他人的燃眉之急,起到了表率作用,带动了他人起奉献爱心。

做好关爱员工这篇“大文章”,不仅在物质上“努力”,更要在精神层面给予员工足够的帮助。公司通过开展系列措施,让广大保安员享有当家作主的归属感,从而在公司营造了一一个以人为本的和谐氛围,为留住人才、企业长远发展奠定坚实的基础。

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